Outplacement mobilny

Czym jest outplacement mobilny? Jak działa? Czy się opłaca? Jak poradzić sobie w trudnej sytuacji utraty pracy? Outplacement mobilny to innowacyjna usługa, której pomysłodawcą jest DPM. To nowość na skalę europejską,  jest skierowany głównie do pracowników wyższego szczebla oraz firm, które dbają o swój wizerunek jako pracodawcy i chcą zapewnić swoim byłym pracownikom jak najlepszy start w poszukiwaniu pracy. O skorzystaniu z outsourcingu mobilnego decyduje pracodawca jednakczytaj więcej

„Silikonowi kandydaci” kontra headhunterzy

„Silikonowi kandydaci” kontra headhunterzy

  Executive search to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod bezpośredniego dotarcia do i pozyskiwania najlepszych kandydatów na najwyższe stanowiska w firmach, wymagających nieprzeciętnych kwalifikacji. Headhunter musi więc tak dobrać metodę rekrutacji oraz system oceny i selekcji, aby “wyłowić” te najwybitniejsze jednostki. Jest to proces pracochłonny i wymaga użycia coraz bardziej wyrafinowanych metod, zwłaszcza, że coraz częściej obserwujemy na rynku pracy zjawisko określane mianem “silikonowych kandydatów”. Kim sączytaj więcej

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy współpraca z zewnętrzną firmą w zakresie procesów rekrutacyjnych wcale nie jest elastyczna?

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy współpraca z zewnętrzną firmą w zakresie procesów rekrutacyjnych wcale nie jest elastyczna?

  Wyznacznikiem konkurencyjności firm na rynku pracy w obecnym czasie staje się głównie umiejętność wykorzystywania potencjału zasobów ludzkich. Firmy szukają w tym obszarze wsparcia ze strony pracowników agencji zajmujących się outsourcingiem. Oferują one szeroki wachlarz usług z zakresu HR, dopasowanych do zmieniających się potrzeb firm, co oznacza pełną elastyczność działań i jednocześnie obala mit nr 4, mówiący o tym, że współpraca z zewnętrzną firmą w zakresie procesówczytaj więcej

Jak podjąć decyzję o zmianie pracy?

Jak podjąć decyzję o zmianie pracy?

  Ludzie, którzy tracą czas czekając, aż zaistnieją najbardziej sprzyjające warunki, nigdy nic nie zdziałają. Najlepszy czas na działanie jest teraz! – to słowa Marka Fishera. Więc jeśli znudziła Cię dotychczasowa praca, czujesz wypalenie zawodowe i nieodpartą potrzebę, aby się rozwijać lub po prostu nie lubisz tego co robisz, to pamiętaj, że nadeszła właśnie chwila na zmiany. Nie zwlekaj i nie licz, że coś stanieczytaj więcej

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy pracujący dla nas specjaliści z agencji są mniej zaangażowani w pracę na rzecz firmy, niż wewnętrzny dział HR?

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy pracujący dla nas specjaliści z agencji są mniej zaangażowani w pracę na rzecz firmy, niż wewnętrzny dział HR?

  Najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na pozytywny, silny wizerunek firmy, jest lojalność i zaangażowanie pracowników wobec danej firmy. Często uważa się, że efekt taki można uzyskać tylko w tzw. ,,swoim gronie”. Pracownik outsourcingowy jako ,,obcy”, nie należący do tego grona i nie podlegający bezpośrednio przedsiębiorstwu, traktowany jest często z pewną rezerwą i nieufnością. Stąd zrodził się mit nr 3 dotyczący outsourcingu personalnego: pracujący dlaczytaj więcej

Bio-dane, czyli nowoczesna metoda doboru pracowników

Bio-dane, czyli nowoczesna metoda doboru pracowników

  Jak wybrać spośród grona kandydatów tego najlepszego, który dzięki swoim kwalifikacjom, predyspozycjom i doświadczeniu sprosta wymogom stanowiska, na które aplikuje? To pytanie spędza sen z oczu pracodawcom, dlatego ciągle poszukują oni wraz z firmami doradztwa personalnego nowych narzędzi w dziedzinie rekrutacji, aby ograniczyć do minimum ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby. Dziś przyjrzymy się bliżej metodzie jaką są bio-dane. Bio-dane to stosunkowo młoda i nowatorskaczytaj więcej

Współpraca kandydata z firmą doradztwa personalnego – już po rozmowie – co dalej?

Współpraca kandydata z firmą doradztwa personalnego – już po rozmowie – co dalej?

W naszych artykułach na temat współpracy osoby poszukującej pracy z agencją doradztwa personalnego omówiliśmy już prawie wszystkie jej etapy. Dziś skupimy się na ostatnim z nich… Na początku przypomnijmy sobie kolejne kroki procesu poszukiwania pracy z firmą doradczą: Kiedy odbyłeś już rozmowę kwalifikacyjną w naszym biurze, kolejnym krokiem jest podjęcie przez Konsultanta decyzji na ile spełniasz oczekiwania naszego Klienta i co robimy dalej. Jak nietrudnoczytaj więcej

Assesment Center

Assesment Center

  Obsadzanie wysokich stanowisk, wiąże się zawsze z ryzykiem i dużymi  kosztami. Chcąc prężnie działać na rynku przedsiębiorcy muszą zminimalizować to ryzyko i ograniczyć możliwość popełnienia błędów, związanych z zatrudnieniem nieodpowiednich osób. Im wyższe i bardziej odpowiedzialne stanowisko, tym koszty złej decyzji są bardziej dotkliwe. Czy istnieje metoda rekrutacyjna pozwalająca w jak najlepszy sposób dopasować  właściwą osobę na właściwe miejsce? Czy istnieje metoda “szytaczytaj więcej

Rekrutacja i selekcja personelu przez agencje doradztwa personalnego – bezpośrednie rozmowy z wybranymi kandydatami

Rekrutacja i selekcja personelu przez agencje doradztwa personalnego – bezpośrednie rozmowy z wybranymi kandydatami

  Najwyższa pora przedstawić kolejny etap rekrutacji pracowników prowadzonej we współpracy z agencją doradztwa personalnego, który opisujemy na przykładzie naszej firmy. Po weryfikacji potrzeb i oczekiwań Klienta oraz selekcji kandydatów następują bezpośrednie rozmowy z wybranymi aplikantami, czyli punkt przełomowy dla całego procesu doboru pracowników dla firmy, która zdecydowała się na skorzystanie z usług agencji doradczej. DPM Doradztwo Personalne zawsze stosuje bezpośrednie rozmowy z kandydatami. Najczęściej każda z takichczytaj więcej

W poszukiwaniu nowych narzędzi rekrutacji: GCP Method

W poszukiwaniu nowych narzędzi rekrutacji: GCP Method

  Rozwój technologiczny, nowe standardy pracy, zapotrzebowanie na specjalistów, nowe kwalifikacje i kompetencje – taki jest rynek pracy XXI wieku. Poprzeczka postawiona jest bardzo wysoko. Dziś nowoczesny pracodawca jest niezwykle wymagający. Zależy mu na pozyskaniu najlepszych specjalistów i to pod każdym względem. Dlatego też, aby osiągnąć zamierzony cel, stosuje on różnorodne narzędzia rekrutacji i selekcji, nie wykluczając i tych niekonwencjonalnych. Czy więcczytaj więcej

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM