Czwartek podwójnie aktywny!

Czwartek podwójnie aktywny!

  Dawno nie dzieliliśmy się z Wami newsami, więc pora co nieco nadrobić. A nadrobimy za pomocą relacji z dwóch czwartkowych wydarzeń, w których w zeszłym tygodniu mieliśmy okazję brać udział… VIII edycja Targów Pracy i Praktyk Studenckich Jako oficjalny partner Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej uczestniczyliśmy w Targach Pracy i Praktyk Studenckich. Była to już ósma edycja tego cyklicznego przedsięwzięcia, które skierowane przede wszystkimczytaj więcej

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy zatrudnianie zewnętrznej firmy do prowadzenia procesów personalnych jest znacznie bardziej ryzykowne, niż praca wewnętrznego działu HR?

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy zatrudnianie zewnętrznej firmy do prowadzenia procesów personalnych jest znacznie bardziej ryzykowne, niż praca wewnętrznego działu HR?

  Outsourcing w dziedzinie HR oferuje firmom wiele korzyści i wbrew temu, co często uważa się na ten temat, nie jest on wcale bardziej ryzykowny, niż posiadanie wewnętrznego działu HR. Co pozwala nam wyrażać taką opinię? Spróbujemy to omówić w dzisiejszym artykule. Dynamiczny rozwój firm sprawia, iż coraz więcej obowiązków spada na działy kadr funkcjonujące w strukturach przedsiębiorstw. Oczywiście są one wyspecjalizowaneczytaj więcej

Jak dać się znaleźć headhunterowi?

Jak dać się znaleźć headhunterowi?

  Rynek pracy ulega ciągłym zmianom i przeobrażeniom. Obecnie dobry pracownik stanowi najcenniejszy element firmy, toteż pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby ,,złowić” najlepszych kandydatów.  Zmienia się samo podejście do rekrutacji. Direct search, employer branding, rekrutacja ukryta, mają zagwarantować w tym obszarze pełen sukces. Nie warto jednak biernie czekać, aż rekruter sam nas znajdzie. Warto dać się znaleźć. Wartoczytaj więcej

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy zlecanie rekrutacji i selekcji zewnętrznej firmie grozi utratą kontroli nad pracownikami?

Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy zlecanie rekrutacji i selekcji zewnętrznej firmie grozi utratą kontroli nad pracownikami?

  Jeszcze w zeszłym roku podzieliliśmy się z Wami na naszym blogu listą najpopularniejszych mitów dotyczących outsourcingu personalnego, do którego zaliczamy również zlecanie zewnętrznym firmom przeprowadzania procesu rekrutacyjnego. Pora rozwiać wszelkie wątpliwości, jakie może nasuwać pierwszy z przez nas wymienionych, który brzmi: Zlecanie rekrutacji i selekcji zewnętrznej firmie grozi utratą kontroli nad pracownikami. Obawy przed utratą kontroli nad powierzonymi firmie zewnętrznej procesami personalnymi z jednej strony, a takżeczytaj więcej

Rekrutacja i selekcja personelu przez agencje doradztwa personalnego – selekcja kandydatów

Rekrutacja i selekcja personelu przez agencje doradztwa personalnego – selekcja kandydatów

  Dzisiejszym wpisem powracamy do tematu współpracy firm z agencjami doradztwa personalnego. Omówiliśmy już pierwszy etap – weryfikację potrzeb i oczekiwań klienta (kto jeszcze nie czytał, niech tutaj klika) – pora na kolejny, będący oczywistą kontynuacją tego początkowego, czyli selekcję kandydatów. Selekcja kandydatów to nic innego jak poszukiwanie grupy osób, które najlepiej odpowiadają potrzebom i oczekiwaniom pracodawców, którzy zlecili firmie doradczej procesczytaj więcej

Dla kogo rynek pracy w 2015 roku okaże się przychylny?

Dla kogo rynek pracy w 2015 roku okaże się przychylny?

  Nowy rok to czas podsumowań i prognoz na przyszłość. Co więc nowego przyniesie 2015 rok na rynku pracy? W jakich branżach można będzie się spodziewać wzrostu zatrudnienia? Jakich umiejętności od kandydatów oczekiwać będą pracodawcy? Czy mamy szansę na to, aby rynek pracy stał się wkrótce rynkiem pracownika? Wpływ nowelizacji kodeksu pracy na rynek Bardziej korzystne dla pracowników mają być także przygotowane przezczytaj więcej

Współpraca kandydata z firmą doradztwa personalnego – co może poprzedzić rozmowę kwalifikacyjną?

Współpraca kandydata z firmą doradztwa personalnego – co może poprzedzić rozmowę kwalifikacyjną?

  Ostatnio w naszym cyklu na temat współpracy kandydata z firmą doradztwa personalnego opisaliśmy etap, który obejmuje rozmowę kwalifikacyjną. Nie zawsze jednak następuje on natychmiast po dokładnym sprawdzeniu CV kandydatów. Często właściwą rozmowę o pracę poprzedza wcześniejszy kontakt, który nierzadko bywa kluczowym etapem dla dużej części kandydatów, gdyż warunkuje dalszy udział w procesie rekrutacyjnym. Przejrzyście ilustruje poniższa ilustracja:   Wiadomo już, że po zebraniu bazyczytaj więcej

Jak zweryfikować wiarygodność potencjalnego pracownika? Wykorzystanie background screeningu w rekrutacji.

Jak zweryfikować wiarygodność potencjalnego pracownika? Wykorzystanie background screeningu w rekrutacji.

  Współczesny rynek pracy dzięki powszechnemu wykorzystaniu technologii informatycznych uległ istotnym zmianom. Tym samym zmieniły się oczekiwania pracodawców co do kompetencji i kwalifikacji zawodowych przyszłych pracowników. Dziś poszukuje się kandydatów o „idealnym” profilu. Problem w tym, że tacy ludzie najprawdopodobniej nie istnieją. Jak znaleźć więc tego, który zbliża się w jakimś stopniu do doskonałości? Jak sprawdzić, czy informacje zawarte w jego CV zgadzają sięczytaj więcej

Nowe perspektywy zawodowe w branży IT

Nowe perspektywy zawodowe w branży IT

  Zawodów pozbawionych styczności z komputerem jest coraz mniej. Umiejętność poruszania się po sieci i sprawnego korzystania z komputera i urządzeń przenośnych towarzyszy nam coraz częściej i w pracy i po godzinach. Większość z nas posiada minimum kompetencji umożliwiających sprawne korzystanie z nowoczesnych technologii, choć mniemanie o sobie mamy w tym temacie bardzo wysokie, na co wskazują wpisy w CV. Nie jest dużym zaskoczeniem, że zadania zaawansowane w Excelu to dla większościczytaj więcej

Nowe oblicze rekrutacji

Nowe oblicze rekrutacji

  W dobie XXI wieku, wraz ze zmieniającymi się warunkami na rynku pracy, zmianom podlegają również procesy rekrutacji. Przedsiębiorcom zależy na tym, aby przebiegały one szybko, tanio, efektywnie i co najważniejsze pozyskiwały dobrych pracowników. Z pomocą przychodzą tu narzędzia wykorzystujące potencjał internetu i nowych technologii. Nowoczesne metody rekrutacji Obecnie, dzięki sieci można szukać pracownika i pracy wszędzie tam, gdzie dociera internet. Nie maczytaj więcej

E F G

DPM Sp. z o.o. Katowice 40-022 ul. K.Damrota 6/301 Tel.: +48 (32) 251 01 80 centrala@dpm.com.pl Warszawa Tel.: +48 (22) 379 24 87 warszawa@dpm.com.pl Wrocław Tel.: +48 (71) 716 51 15 wroclaw@dpm.com.pl NIP: 547-202-68-48, REGON: 240062475, KRS: 0000231310 DPM Doradztwo Personalne DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM

Plugin by:aAM