Bio-dane, czyli nowoczesna metoda doboru pracowników

 

24.03 BIODANE

Jak wybrać spośród grona kandydatów tego najlepszego, który dzięki swoim kwalifikacjom, predyspozycjom i doświadczeniu sprosta wymogom stanowiska, na które aplikuje? To pytanie spędza sen z oczu pracodawcom, dlatego ciągle poszukują oni wraz z firmami doradztwa personalnego nowych narzędzi w dziedzinie rekrutacji, aby ograniczyć do minimum ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby. Dziś przyjrzymy się bliżej metodzie jaką są bio-dane.

Bio-dane to stosunkowo młoda i nowatorska metoda selekcji przyszłych pracowników. Ma ona formę kwestionariusza, zwierającego pytania dotyczące danych biograficznych kandydata.
Pytania wykorzystane w tej metodzie dotyczyć mogą: identyfikacji kandydata, szczegółów demograficznych takich jak płeć, wiek, wykształcenia, kwalifikacji i predyspozycji zawodowych, doświadczenia zawodowego, motywacji do pracy jak również uwzględniać mogą hobby czy angażowanie się w działalność społeczną. Istotne w tej metodzie jest sprecyzowanie stopnia korelacji między wydarzeniami z biografii kandydata a np. jego wynikami w pracy, stopniem absencji. Zakłada się, że dotychczasowe zachowania są najlepszym prognostykiem przyszłych zachowań, a przynajmniej określają duże prawdopodobieństwa podobnej reakcji. Jednak trafność ta z biegiem czasu, w niektórych przypadkach może ulec zmianie. W związku z tym zalecane jest ponawianie badań w odstępie 3 do 5 lat.

Pytania w arkuszu bio-danych dobierane są z dużą starannością, a ich ilość sięgać może nawet 150. Kandydat ma możliwość wyboru odpowiedzi, a każda odpowiedź następnie oceniana jest poprzez system przyznawania odpowiedniej ilości punktów. Kwestionariusze takie zestawia się z kwestionariuszami osób, które już pracują na podobnym stanowisku. Pracodawca dzięki temu ma możliwość wskazać cechy i kompetencje, najbardziej pożądane na wolnym stanowisku, a co za tym idzie wybrać osobę, która spełnia wszelkie oczekiwania w tym zakresie.

Należy wspomnieć, że skuteczność tej metody jest porównywalna z innymi metodami, przy czym koszty jej wdrożenia nie są wysokie. Autobiograficzne szczegóły z życia, potrafią naprawdę dużo powiedzieć o człowieku, a tym samym o przyszłym pracowniku.

 

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM