Jak podjąć decyzję o zmianie pracy?

 

g4295

Ludzie, którzy tracą czas czekając, aż zaistnieją najbardziej sprzyjające warunki, nigdy nic nie zdziałają. Najlepszy czas na działanie jest teraz! – to słowa Marka Fishera. Więc jeśli znudziła Cię dotychczasowa praca, czujesz wypalenie zawodowe i nieodpartą potrzebę, aby się rozwijać lub po prostu nie lubisz tego co robisz, to pamiętaj, że nadeszła właśnie chwila na zmiany. Nie zwlekaj i nie licz, że coś stanie się samoistnie. Podejmij decyzję mając na uwadze, że zmiana pracy może być początkiem Twojej nowej kariery. Jak się do tej zmiany przygotować, aby przebiegła bezboleśnie? Odpowiedź znajdziesz w niniejszym artykule.

Zmiana pracy zawsze wiąże się z licznymi obawami. Zostać czy odejść? – to dylemat, który przeżywa wielu ludzi. Boimy się zmian, bo wolimy to, co zapewnia nam poczucie stabilizacji. Jednak kto nie próbuje, ten nie zyskuje. Wszystko zależy od naszej motywacji i tego, jak się do tych zmian przygotujemy. Na początek warto dokonać analizy swojej sytuacji i spróbować ustalić w jakim miejscu naszej zawodowej ścieżki się znajdujemy, czego oczekujemy i co chcemy zmienić. Potem należy przystąpić do działania.

Przez cały proces poszukiwania nowej pracy należy pamiętać, aby zachować duży poziom dyskrecji w obrębie obecnego miejsca pracy. Do końca też powinniśmy zostać lojalni wobec aktualnego pracodawcy wypełniając sumiennie swoje obowiązki. W życiu bywa różnie, zawsze istnieje ryzyko, że nasze plany mogą się przecież nie powieść, a jeszcze dodatkowo narazimy się niepotrzebnie na niebezpieczeństwo utraty dotychczasowego zatrudnienia. Nie przeglądajmy stron z ofertami i nie wysyłajmy aplikacji z firmowego komputera. Na rozmowy rekrutacyjne umawiajmy się w godzinach nie kolidujących z obecną pracą lub weźmy urlop, a potencjalnego pracodawcę poprośmy o zachowanie poufności. Zaktualizujmy też nasze dokumenty i profile zawodowe w sieci. Sprawdźmy wymagania pracodawców i skonfrontujmy je z naszymi umiejętnościami i kwalifikacjami. Uzupełnijmy wszelkie braki. Rozejrzyjmy się po rynku pracy, zróbmy listę firm, które nas interesują. Przeglądajmy oferty zatrudnienia. Krótko mówiąc bądźmy aktywni w naszych poszukiwaniach.

Jeśli nie do końca wiemy jednak, jak pokierować dobrze swoim rozwojem zawodowym i zależy nam na czasie, najlepszą rzeczą, którą możemy i którą naprawdę warto zrobić, to odwiedzić agencję doradztwa personalnego. Doświadczony konsultant kariery z pewnością ułatwi nam podjęcie dobrych decyzji i pomoże w znalezieniu korzystnej oferty pracy. Nie będziemy musieli martwić się o dobrze napisane CV, przygotujemy się do rozmowy kwalifikacyjnej, nauczymy się negocjowania warunków pracy i płacy, poznamy swoje mocne strony dzięki testom psychometrycznym, a doradca nauczy nas jak należy poszukiwać pracy. Dodatkowo nasze CV zostanie umieszczone w bazie danych agencji, przez co możemy brać udział w innych procesach rekrutacyjnych, a rekruter będzie mógł do nas łatwiej dotrzeć. Jeśli po rozmowach kwalifikacyjnych okaże się, że spełniamy oczekiwania pracodawcy, agencja doradztwa personalnego doprowadzi do ostatecznego spotkania, na którym zapadnie decyzja pozytywna bądź negatywna o zatrudnieniu. Kadra menadżerska, poszukująca nowej pracy i chcąca realizować nowe wyzwania może dodatkowo liczyć na wsparcie polegające na indywidualnej rekomendacji poszczególnych kandydatów wybranym firmom. Z agencją zmiana pracy jest dużo łatwiejsza, a cały proces jej poszukiwania przebiega prawie bezboleśnie i oszczędza nasz cenny czas.

Jeśli nowe zatrudnienie stanie się już faktem, warto rozstać się ‚z klasą’ z byłym pracodawcą i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Dokończmy w miarę możliwości zadania, które realizowaliśmy, uporządkujmy dokumenty. Nawet jeśli czas spędzony w firmie nie należał do najmilszych, nie warto okazywać złośliwej satysfakcji, nigdy nie wiemy, czy nasze drogi kiedyś znowu się nie skrzyżują. Zmiana pracy nie musi być koszmarem, jeśli się do niej odpowiednio przygotujemy. Zawsze możemy liczyć na wsparcie agencji doradztwa personalnego.

 

Więc do dzieła – bo „największym przestępstwem na świecie jest niewykorzystanie własnego potencjału”. Cytatem zaczęliśmy ten artykuł i cytatem kończymy, tym razem są to słowa Rogera Williams’a. Mamy nadzieję, że przedstawione wskazówki, okażą się naprawdę pomocne dla wszystkich, którzy zamierzają zmienić pracę.

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM