Outsourcing personalny – najpopularniejsze mity: czy współpraca z zewnętrzną firmą w zakresie procesów rekrutacyjnych wcale nie jest elastyczna?

 

image4379

Wyznacznikiem konkurencyjności firm na rynku pracy w obecnym czasie staje się głównie umiejętność wykorzystywania potencjału zasobów ludzkich. Firmy szukają w tym obszarze wsparcia ze strony pracowników agencji zajmujących się outsourcingiem. Oferują one szeroki wachlarz usług z zakresu HR, dopasowanych do zmieniających się potrzeb firm, co oznacza pełną elastyczność działań i jednocześnie obala mit nr 4, mówiący o tym, że współpraca z zewnętrzną firmą w zakresie procesów rekrutacyjnych wcale nie jest elastyczna.

Skąd bierze się przekonanie, że korzystanie z usług firm zewnętrznych w celu realizacji zadań personalnych, takich jak rekrutacja pracowników, oznacza brak elastyczności w tym zakresie? Zapewne z wyobrażenia o sztywności i braku wpływu na działanie wynajmowanej firmy. Ponieważ zatrudniamy pewien podmiot, to zapewne narzuci nam on swój harmonogram, procesy i metody… Czy to prawda?

Przeciwnie, outsourcing zazwyczaj pozwala na bardzo elastyczne i dynamiczne dopasowanie do przeobrażających się potrzeb firmy, a także sprawne dostosowanie do zmian rynkowych. Wykorzystanie koncepcji obsługi zewnętrznej umożliwia regulowanie sposobu współpracy, jak i realizacji poszczególnych zadań zależnie od bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. Ma to szczególne znaczenie dla firm, które cechują się sezonowością produkcji i tym samym zatrudniania, gdyż pozwala w krótkim czasie odpowiedzieć na wzmożone potrzeby rekrutacyjne bez konieczności utrzymywania wewnętrznego działu zajmującego się procesami personalnymi przez cały rok. Outsourcing to także szansa na szybki dostęp do specjalistów, przemyślane obsadzanie stanowisk, optymalizację kosztów, programy szkoleniowe oraz odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową. Zewnętrzne agencje rekrutacyjne oferują też wiele dodatkowych usług związanych np. z employer brandingiem firmy, czy ocenami pracowniczymi.

Kompleksowość usług oraz nieograniczony dostęp do innowacyjnych rozwiązań jest gwarantem elastycznej współpracy. Przyjmując powierzone przez zleceniodawcę zadania, outsourcingowi pracownicy są zawsze w pełni dyspozycyjni i dobrze przygotowani do skutecznego ich realizowania. Wszystkie te fakty pozwalają skutecznie obalić mit o braku elastyczności firm oferujących outsourcing personalny.

 

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM