Współpraca kandydata z firmą doradztwa personalnego – już po rozmowie – co dalej?

20.03

W naszych artykułach na temat współpracy osoby poszukującej pracy z agencją doradztwa personalnego omówiliśmy już prawie wszystkie jej etapy. Dziś skupimy się na ostatnim z nich…

Na początku przypomnijmy sobie kolejne kroki procesu poszukiwania pracy z firmą doradczą:

CV-w-DPM

Kiedy odbyłeś już rozmowę kwalifikacyjną w naszym biurze, kolejnym krokiem jest podjęcie przez Konsultanta decyzji na ile spełniasz oczekiwania naszego Klienta i co robimy dalej. Jak nietrudno się domyślić, możliwości są dwie:

Tak, spełniłeś oczekiwania klienta”

Jeśli kandydat pomyślnie przeszedł wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, czyli weryfikację CV pod kątem potrzeb stanowiska pracy, wstępną rozmowę telefoniczną i właściwą rozmowę kwalifikacyjną, ma ogromne szanse zdobyć pracę na stanowisku, na które aplikuje. W tym momencie agencja doradztwa personalnego doprowadza do spotkania pomiędzy kandydatem a klientem. Jest to w zasadzie jedyny krok, jaki dzieli aplikanta od zdobycia zatrudnienia.
Konsultant prowadzący projekt jest w stałym kontakcie zarówno z Kandydatem jak i Klientem, aby dopiąć wszelkie kwestie organizacyjne. Jeśli tego życzy sobie Klient, Konsultant uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej Kandydata z Klientem, jest taką pomocną dłonią w trakcie rozmowy.
Na tym jednak nasza rola się nie kończy. Naszym zadaniem jest zawsze pozyskanie informacji zwrotnej od klienta, poinformowanie Kandydatów o decyzji Klienta, a co za tym idzie albo zaproszenie danego Kandydata do dalszych rozmów, albo podziękowanie za udział w procesie. Jeśli dziękujemy sobie za współpracę na tym etapie, zawsze istnieje szansa na powrót do rozmów w przyszłości. Jeśli kontynuujesz rozmowy z naszym Klientem, oferujemy Ci wsparcie tak abyś nie pozostał w tej ważnej chwili sam. Kiedy zdecydujesz się na dołączenie do firmy naszego Klienta chętnie pozostaniemy z Tobą w kontakcie, aby śledzić Twój rozwój zawodowy.

Nie, klient szuka kogoś innego”

Rozmowa kwalifikacyjna pozwala na bliskie poznanie kandydata. Jest też narzędziem do ostatecznej weryfikacji, czy osoba, która zdaje się być odpowiednia do obsadzenia danego stanowiska pracy, na pewno odpowiada potrzebom pracodawcy. W sytuacji, gdy wynik rozmowy okazuje się dla danego aplikanta negatywny, może on zostawić swoje CV w naszej bazie. Dzięki temu nadal ma szansę na zdobycie pracy biorąc udział w kolejnych procesach rekrutacyjnych.


Przedstawiony przez nas schemat to zarys sposobu, w jaki współpracujemy z osobami poszukującymi zatrudnienia. Naszym celem jest spełnienie zarówno oczekiwań naszych klientów, ale również znalezienie dla składających aplikacje stanowiska pracy, które najlepiej pasuje do ich profilu zawodowego. Każdego zainteresowanego złożeniem CV w naszej bazie zapraszamy do zakładki “Prześlij CV”: 
http://dpm.com.pl/przeslij-cv/

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM