Budowanie nowego rynku pracy

Od 14 marca 2020 r. Polska ogłosiła blokadę, aby powstrzymać pandemię koronawirusa. Chociaż wydaje się, że ten restrykcyjny środek podjęty przez rząd pomógł w kontrolowaniu rozprzestrzeniania się wirusa, miał on również drastyczny wpływ na życie zawodowe milionów ludzi, ponieważ wielu pracowników straciło pracę.

Niemal wszystkie sektory europejskich rynków pracy zostały dotknięte blokadą COVID-19 i ograniczeniami mobilności. Większość firm została zmuszona do całkowitego zamknięcia, podczas gdy większość firm, które nadal działają, odnotowała spadek przychodów.

Przewiduje się, że gospodarka europejska skurczy się o około 7%, a stopa bezrobocia wzrośnie z 6,7% w 2019 r. do 9% w 2020 r. zgodnie z prognozą wiosennej prognozy gospodarczej Komisji Europejskiej. Mając to na uwadze, warto wiedzieć, jak europejskie przedsiębiorstwa przygotowują się do zmieniającego się rynku pracy.

W tym artykule Jobsora ma na celu omówienie następujących kwestii:

  • Specjaliści o dużym zapotrzebowaniu: jakie zawody będą miały wzrost popytu
  • Kto ryzykuje stracić pracy?
  • Co zrobiły firmy, aby pracownicy zachowali pracę?

Jakie zawody będą miały wzrost popytu?

Wiele firm i zawodów poniosło ogromne straty z powodu blokady COVID-19. Jednak niektóre obecnie dobrze się rozwijają, ponieważ doświadczyły znacznego wzrostu popytu.

Restrykcyjne środki wdrożone przez rząd w celu powstrzymania rozprzestrzeniania się wirusa doprowadziły do ​​poważnych dostosowań dla firm, ponieważ większość firm dostosowuje swoje modele biznesowe i środowisko, aby dostosować się do kryzysu COVID-19.

Sześć zawodów o zwiększonym popycie

  1. Specjaliści opieki zdrowotnej

Ze względu na pandemię COVID-19 popyt na lekarzy rośnie. Pandemia ujawniła znaczenie dobrego zdrowia i kluczową rolę, jaką profesjonaliści z sektora opieki zdrowotnej odgrywają w leczeniu i ograniczaniu rozprzestrzeniania się wirusa. Duży popyt jest również na sprzęt i produkty medyczne, takie jak maski chirurgiczne i środki do dezynfekcji rąk.

Brak równowagi pracowników służby zdrowia jest głównym problemem w regionie europejskim. Zgodnie z podstawowymi wskazaniami zdrowotnymi regionu europejskiego ŚOZ (WHO – ang. World Health Organization), liczba lekarzy i pielęgniarek w regionie wzrosła o około 10% w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Jednak jest mało prawdopodobne, aby wzrost ten był wystarczający, aby sprostać wymaganiom populacji. Zapotrzebowanie na pielęgniarki jest jeszcze większe, ponieważ odgrywają one znaczącą rolę w opiece nad starzejącą się populacją.

Uzyskanie odpowiedniej liczby pracowników służby zdrowia jest niezbędne, jeśli Europa ma skutecznie powstrzymać pandemię koronawirusa

  1. Pracowniki dostawy

Ponieważ ludzie stosują się do wytycznych dotyczących dystansu społecznego i pozostają w domu, pojawiły się oferty pracy dla kierowców dostawy. Istnieje duże zapotrzebowanie na dostawców, którzy mogą dostarczać artykuły spożywcze i inne niezbędne artykuły, ponieważ ruchy są ograniczone.

Od czasu blokady popyt na kierowców dostawczych w Europie gwałtownie wzrósł, wraz ze wzrostem liczby restauracji oferujących dostawy do domu. Większość restauracji została zmuszona do zamknięcia się zgodnie z wytycznymi dotyczącymi dystansu społecznego, a niektóre przyjęły usługi dostawy do domu jako sposób na utrzymanie biznesu w czasie kryzysu.

  1. Telekomunikacja

Wiele firm pracuje obecnie bardziej niż kiedykolwiek zdalnie, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo w obliczu tej pandemii. Podczas gdy niektóre sektory gospodarki upadają, sektor ten przeżywa rekord wszechczasów, ponieważ wyceny spółek telekomunikacyjnych poszybowały w górę.

  1. Zdalna praca

Dużym zainteresowaniem cieszą się także profesjonaliści, tacy jak twórcy stron internetowych, autorzy treści, marketerzy. Ponieważ większość pracowników została zmuszona do pracy z domu w wyniku wytycznych dotyczących dystansu społecznego, wiele firm przeszło na cyfryzację, stało się zautomatyzowane. Stanowi to istotny wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy mogą wykonywać swoją pracę zdalnie.

  1. Inżynier oprogramowania

Inżynierowie oprogramowania są również wysoko na liście poszukiwanych profesjonalistów, ponieważ firmy z różnych branż starają się doskonalić swoje talenty technologiczne. Większość inżynierów oprogramowania może pracować z domu. Dzięki temu mogą dalej pracować, przestrzegając zasady pobytu w domu.

  1. Data Analysts

Większość firm zatrudnia obecnie analityków danych, aby pomogli im przeanalizować liczne dane dotyczące rozprzestrzeniania się COVID-19 i jego wpływu na ich biznes. To umieszcza ten zawód na liście zawodów o zwiększonych wymaganiach.

Kto ryzykuje stracić pracę?

Nie jest żadną nowością, że środki ograniczające COVID-19 odbijają się na wszystkich sektorach europejskiego rynku pracy. Jednak jego wpływ różni się w zależności od sektora. Większość siły roboczej jest zatrudniona w sektorach o ogromnym spadku popytu z powodu blokady, co prowadzi do masowej utraty miejsc pracy w całym regionie.

Unijna agencja statystyczna donosi, że w kwietniu pracę straciło około 397 000 osób w Unii Europejskiej. Stopa bezrobocia w Unii Europejskiej wzrosła w kwietniu z najniższego od 12 lat poziomu 6,4% do 6,6%.

Międzynarodowa Organizacja Pracy ostrzegła, że ​​1,6 miliarda pracowników w gospodarce nieformalnej jest w bezpośrednim niebezpieczeństwie zniszczenia ich środków do życia.

Aby skutecznie zminimalizować liczbę zwolnień z powodu COVID 19, należy najpierw zrozumieć, które zawody są najbardziej zagrożone; innymi słowy, ci, którzy ryzykują utratę pracy. Osoby z bezpośrednim ryzykiem utraty miejsc pracy to młodzi profesjonaliści pracujący w sektorach, które są najbardziej dotknięte przez zamknięcie.

Inną grupą osób, które są najbardziej narażone na utratę pracy – osoby z sektorów, które są najbardziej dotknięte wytycznymi dotyczącymi dystansowania społecznego. Sektory te obejmują, ale nie ograniczają się do hotelarstwa, handlu detalicznego, rekreacji artystycznej, transportu oraz budownictwa.

Z powyższego jasno wynika, że ​​jeśli nie zostaną podjęte szybkie działania polityczne, wiele osób jest zagrożonych utratą pracy z powodu wpływu COVID-19 na europejski rynek pracy.

Co robią firmy, aby pracownicy utrzymywali swoje miejsca pracy?

Chociaż zasada pozostania w domu mogła pomóc w walce z COVID 19, bez wątpienia miała drastyczny wpływ na samopoczucie pracowników różnych firm. Zmieniło to normalny sposób pracy, a firmy i pracodawcy muszą również dostosować się i podjąć środki, aby zatrzymać swoich pracowników w tym okresie.

Oto pięć sposobów, w jakie firmy mogą pomóc pracownikom w utrzymaniu pracy

  • Szkolenie pracowników do pracy zdalnej

Osoby, które wcześnie zastosowały jakąkolwiek innowację, najczęściej wykorzystują ją najlepiej. Ponieważ wiele firm przechodzi na technologię cyfrową, ważne jest przeszkolenie pracowników w zakresie pracy zdalnej. Zorganizowanie zaawansowanego szkolenia elektronicznego może dać pracownikom umiejętności potrzebne do rozwoju w zdalnym środowisku pracy.

  • Elastyczne godziny pracy

Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej koncepcja elastyczności w miejscu pracy stała się bardzo ważna. Praca w domu w różny sposób wpływa na pracowników. Pracownicy mają różne warunki życia i obowiązki; dlatego nie zaleca się uogólniania planu elastyczności pracy dla pracowników.

Ważne jest, aby rozmawiać z pracownikami, aby wiedzieć, kiedy i jak mogą najlepiej pracować przy minimalnym rozpraszaniu.

  • Popraw komunikację korporacyjną

Ważne jest, aby pracownicy posiadali dokładne informacje na temat strategii firmy i różnych zmian wprowadzonych przez firmę w celu dostosowania się do nowej rzeczywistości pracy w okresie COVID 19. Wielu pracowników boi się utraty pracy w wyniku informacji uzyskanych z różnych źródeł. Do pracodawcy należy podjęcie odpowiedzialności za zapewnienie im pewności zatrudnienia i zapoznanie się z najnowszymi strategiami zarządzania kryzysowego przyjętymi przez firmę w celu zwalczania skutków pandemii dla firmy.

  • Przejrzyj zasady firmy dotyczące zdrowia

Podczas znoszenia ograniczeń dotyczących blokady, każdy chory pracownik musi pozostać w domu, aby nie narażać zdrowia innych pracowników. Jednak większość pracowników została znaleziona pracująca w biurze, nawet gdy są chorzy. Dlatego ważne jest, aby mieć bardziej elastyczną polisę chorobową, która pozwala pracownikom uczciwie przyjmować swoje schorzenia bez obawy o wyczerpanie ich ograniczonych dni chorobowych.

  • Zapewnij bezpieczne środowisko pracy

Jako pracodawca musisz upewnić się, że miejsce pracy jest bezpieczne dla pracowników, aby mogli pracować bez ryzyka zarażenia się wirusem. Zaleca się przećwiczenie wytycznych dotyczących dystansu społecznego, a jeśli przestrzeń biurowa jest ograniczona, warto rozważyć prowadzenie zmian, aby upewnić się, że miejsce pracy nie jest zatłoczone w żadnym momencie.

  • Poważne traktowanie dobrego samopoczucia pracowników

Zdrowy pracownik to zdrowy biznes. Pracodawcy powinni opracować strategie, które pomogą firmie zapewnić dobre samopoczucie pracowników w obliczu kryzysu. Możesz rozważyć wprowadzenie medytacji do codziennego harmonogramu, aby pomóc pracownikom radzić sobie ze stresem i zwiększyć ich czujność i produktywność.

Wniosek

Pandemia COVID-19 wywarła znaczący wpływ na europejski rynek pracy, powodując wzrost liczby zwolnień. Do osób bardziej zagrożonych utratą pracy należą osoby o niskich dochodach, młodzi specjaliści pracujący w takich sektorach, jak hotelarstwo, handel detaliczny, sztuka i rozrywka. Mając to na uwadze, firmy muszą przyjąć takie środki, jak elastyczne godziny pracy, lepsza komunikacja i zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom.

Materiał przygotowany przez Jobsora.com Team

E F G

DPM Sp. z o.o.

Katowice 40-022
ul. K.Damrota 6/301
Tel.: +48 (32) 251 01 80
centrala@dpm.com.pl

Warszawa

Tel.: +48 (22) 379 24 87
warszawa@dpm.com.pl

Wrocław

Tel.: +48 (71) 716 51 15
wroclaw@dpm.com.pl

NIP: 547-202-68-48,
REGON: 240062475,
KRS: 0000231310

DPM Doradztwo Personalne

DPM Sp. z o.o. to doświadczona firma funkcjonująca na rynku od wielu lat, której specjalnością jest doradztwo personalne oraz organizacyjne. Usługi z zakresu doradztwa personalnego, jakie oferuje DPM to m.in. dokonywanie ocen pracowniczych, opis i analiza stanowisk pracy, badanie satysfakcji pracowników, prowadzenie ośrodków oceny AC oraz DC czy budowa modeli kompetencyjnych. W ramach swojej działalności firma zajmuje się także procesami selekcji i rekrutacji, szkoleniami oraz doradztwem organizacyjnym. Dzięki doświadczeniu zgromadzonemu na przestrzeni lat oraz współpracy z organizacjami funkcjonującymi na rynku pracy DPM oferuje doradztwo personalne na najwyższym poziomie.

Plugin by:aAM