W dzisiejszym dynamicznym i konkurencyjnym świecie biznesu, znalezienie właściwego kierownika czy lidera dla organizacji to kluczowy element sukcesu. Proces rekrutacji na stanowiska kierownicze nie jest już jedynie kwestią zamieszczania ogłoszeń o pracy i oczekiwania na odpowiedzi od zainteresowanych kandydatów. W coraz większym stopniu przedsiębiorstwa sięgają po bardziej wyspecjalizowane metody, takie jak executive search, aby zapewnić sobie dostęp do najwyższej klasy talentów. W niniejszym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest ta metoda rekrutacji, jakie korzyści i ograniczenia niesie ze sobą oraz w jakich sytuacjach sprawdzi się ona najlepiej.
Executive search — co to jest?
Executive search to wyspecjalizowany rodzaj bezpośredniego poszukiwania kandydatów, który skupia się na rekrutacji na stanowiska seniorskie, takie jak prezesi, dyrektorzy finansowi czy członkowie zarządu.
Często do pomocy w tym procesie zatrudniana jest agencja rekrutacyjna , która ma doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów na stanowiska kierownicze. Firmy executive search zazwyczaj mają rozbudowaną sieć kontaktów w świecie biznesu i są w stanie zidentyfikować oraz skontaktować się z najbardziej wykwalifikowanymi kandydatami na te stanowiska.
Korzystanie z usług agencji może stanowić cenną inwestycję dla organizacji poszukujących prawdziwych talentów na najważniejsze stanowiska kierownicze. Firmy te wykorzystują swoją wiedzę i sieci, aby pomóc organizacjom znaleźć najlepiej pasujących kandydatów do ich potrzeb.
Główne cechy metody executive search:
- skupienie się na stanowiskach seniorskich,
- pozyskiwanie kandydatów pasywnych,
- szczegółowa ocena i weryfikacja,
- ocena dopasowania kultowego do organizacji,
- budowanie relacji z topowymi kandydatami, nawet gdy aktualnie nie są oni zainteresowani pracą dla danej organizacji.
Jakie wady i zalety ma metoda executive search?
Jak można zauważyć, executive search jest cennym narzędziem dla organizacji, które chcą obsadzić kluczowe stanowiska kierownicze najwyższej klasy pracownikami. Jednak jest to również proces, który wiąże się z pewnymi ograniczeniami.
Wśród atutów tej metody bez wątpienia należy wymienić duże prawdopodobieństwo znalezienia wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Warto pamiętać, że firmy zajmujące się executive search posiadają rozbudowane sieci i dostęp do osób, które często są liderami w swoich dziedzinach. Ponadto proces jest często bardziej poufny niż ogólnodostępne ogłoszenia o pracę, co jest szczególnie ważne w przypadku rekrutacji na stanowiska kluczowe. Metoda ta pozwala także na lepsze dopasowanie kandydata do potrzeb organizacji, a co za tym idzie, oszczędność czasu i pieniędzy przeznaczonych na proces rekrutacji i onboardingu.
Nie jest to jednak rozwiązanie bez wad. Usługi executive search świadczone przez profesjonalne agencje rekrutację mogą być kosztowne, ponieważ prowizje za udane rekrutacje w wielu przypadkach są znaczące. Niestety, nawet pomimo wysokich opłat nie ma gwarancji znalezienia doskonałego pracownika. Ponadto proces executive search może być długi, co może prowadzić do utraty potencjalnych kandydatów, którzy otrzymają oferty pracy od innych firm podczas jego trwania.
Kiedy stosowane jest executive search?
Executive search jest dobrym rozwiązaniem dla firm, które szukają kandydatów na stanowiska seniorskie i są gotowe zapłacić premię za najlepszych możliwych kandydatów. Firmy executive search mają rozbudowaną sieć kontaktów w świecie biznesu i są w stanie zidentyfikować i skontaktować się z najbardziej wykwalifikowanymi kandydatami na te stanowiska.
Przykładowe sytuacje, w których zastosowanie może mieć executive search to:
- poszukiwania nowego dyrektora generalnego, finansowego, technicznego czy prezesa, ponieważ dotychczasowy odchodzi na emeryturę lub zmienia pracę,
- otwarcie nowego oddziału w innym kraju, w którym potrzebny jest nowy dyrektor,
- wprowadzanie nowego produktu lub usługi na rynek, w związku z czym konieczne jest zatrudnienie menedżera związanego z tym procesem,
- restrukturyzacja w firmie wymusza zatrudnienie nowych menedżerów,
- konieczność zapewnienia trwałości biznesów rodzinnych w przypadku braku następcy,
- plany rozwoju strategicznego firmy.
Jak można zauważyć, executive search jest stosowany w sytuacjach, gdy standardowe ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne nie wystarczają, aby znaleźć kandydatów o wyjątkowych umiejętnościach i doświadczeniu lub gdy organizacja potrzebuje szybkiego i skutecznego sposobu na obsadzenie stanowiska kierowniczego. Firmy specjalizujące się w executive search mają szerokie kontakty i doświadczenie w odnajdywaniu najbardziej odpowiednich liderów dla swoich klientów.