Strona główna > Usługi > Headhunter
Czym jest headhunting?
Headhunting to proaktywna, nastawiona na cel strategia pozyskiwania kandydatów, w której rekruterzy aktywnie identyfikują osoby spełniające wysokie kwalifikacje. W praktyce oznacza to, że headhunter z firmy DPM wychodzi z inicjatywą, a nie czeka na aplikacje. Takie podejście jest szczególnie popularne w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk, a także posad kierowniczych lub eksperckich.
Terminu tego często używa się zamiennie z pojęciem Executive search, choć mogą występować subtelne różnice w obszarze mandatu, usług i poziomu stanowisk. W praktyce zakres szczebli oraz profesji, które obejmuje headhunting, jest szeroki – dotyczy nawet roli C-level, gdzie od konkretnego doświadczenia może zależeć funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.
Jak działa firma headhuntingowa?
Gdy stawką są wysokie, specyficzne umiejętności, konieczne jest stosowanie innej taktyki niż standardowa rekrutacja. Mając to na uwadze, DPM działa również jako firma headhunterska, przejmując odpowiedzialność za kwestie takie jak:
Konsultacja i briefing z klientem
Jako eksperci z branży headhunterskiej rozpoczynamy współpracę od bardzo szczegółowego zrozumienia potrzeb danej organizacji. Bierzemy pod uwagę to, jakie kompetencje, doświadczenie, styl przywództwa oraz wartości kulturowe są wymagane dla danego stanowiska. Headhunter musi poznać oczekiwania firmy, poszukiwaną rolę, a także kontekst działań przedsiębiorstwa, aby dobrać najlepszego kandydata.
Mapowanie rynku i wyszukiwanie kandydatów
Headhunter z firmy DPM poprowadzi dogłębną analizę branży – identyfikuje konkurencyjne przedsiębiorstwa oraz sprawdza, gdzie mogą pracować osoby o pożądanych cechach. Wykorzystujemy swoje sieci kontaktów, bazy danych, media społecznościowe (np. LinkedIn) i inne narzędzia, aby znaleźć potencjalne kandydatury. Bardzo często są to kandydaci pasywni (nieaplikujący aktywnie), z którymi headhunterska firma kontaktuje się pierwsza.
Kontakt i pozyskiwanie zainteresowania
Nasza headhunterska firma kontaktuje się z wytypowanymi osobami i przedstawia ofertę lub zaprasza na wstępną rozmowę. Ten etap wymaga dużo taktu: przekonanie kandydata do rozważenia zmiany pracy wymaga jasnej prezentacji korzyści, ale również zrozumienia jego perspektywy.
Selekcja i ocena kandydatów
Wytypowani przez headhuntera z firmy DPM kandydaci przechodzą szereg etapów oceny: rozmowy wstępne, testy psychometryczne, weryfikacje referencji. Celem jest wyłonienie wąskiej listy kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają oczekiwaniom klienta.
Prezentacja listy kandydatów i rekomendacje
Nasza firma headhunterska przedstawia klientowi rekomendowane kandydatury – z opisami, mocnymi stronami oraz potencjalnymi ryzykami. Następnie współpracujemy w kolejnych rozmowach, wspieramy negocjacje i pomagamy w finalizacji oferty.
Utrzymywanie relacji i baza talentów
Jako headhunterska firma budujemy długofalowe relacje z kandydatami i klientami. Tworzymy bazy talentów oraz monitorujemy rynek, by móc szybko reagować na kolejne potrzeby rekrutacyjne.
Jakie branże wspiera nasza firma headhunterska?
Headhunterska firma DPM od lat wspiera przedsiębiorstwa z różnych branż, pomagając im znaleźć specjalistów, menedżerów i liderów dopasowanych do realnych potrzeb organizacji. Jesteśmy doświadczeni w rekrutacji dla najważniejszych działów, takich jak:
- Sprzedaż – headhunter z naszej firmy pozyskuje handlowców i menedżerów sprzedaży, którzy potrafią budować relacje oraz realnie wpływają na wyniki przedsiębiorstwa.
- Logistyka – znajdujemy ekspertów odpowiedzialnych za sprawne procesy dostaw, planowanie i optymalizację kosztów.
- Wsparcie przemysłu – nasza headhunterska firma rekrutuje specjalistów technicznych oraz inżynierów produkcji, którzy znają realia pracy w sektorze przemysłowym.
- Finanse i księgowość – pomagamy firmom zatrudniać osoby dbające o stabilność finansową, a także zgodność z przepisami.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi – wspieramy w pozyskiwaniu specjalistów i menedżerów HR, którzy potrafią rozwijać potencjał zespołów.
- Marketing – znajdujemy kreatywnych strategów, którzy potrafią skutecznie budować wizerunek marki.
- Inżynieria – jako firma headhunterska rekrutujemy doświadczonych inżynierów projektów, automatyków, konstruktorów i technologów.
- Administracja – pomagamy w zatrudnieniu osób odpowiedzialnych za organizację pracy biura oraz wsparcie codziennego funkcjonowania firmy.
- Centra usług wspólnych (SSC/BPO) – pozyskujemy kandydatów o kompetencjach językowych i analitycznych do międzynarodowych struktur.
- Produkcja – nasza headhunterska firma rekrutuje liderów zmian, kierowników oraz dyrektorów produkcji, którzy potrafią efektywnie zarządzać zespołami i procesami.
Każdy projekt prowadzimy z pełnym zrozumieniem specyfiki branży i stanowiska, dzięki czemu dostarczamy kandydatów, którzy realnie wzmacniają organizację. Zachęcamy do kontaktu z naszą headhunterską firmą – pozyskamy najlepszych specjalistów do przedsiębiorstwa.
ponad
20
specjalizacji
ponad
170
skutecznie zrealizowanych projektów rocznie
ponad
80%
firm z branży produkcyjnej