Każdy proces rekrutacyjny jest pod pewnymi względami trudny i wymagający dla osób, które go przeprowadzają, a także dla organizacji, którą reprezentują. Niemniej zapewne większość doświadczonych rekruterów przyzna, że poszukiwanie kandydatów na stanowiska kierownicze stanowi wyjątkowe wyzwanie i potrzeba dużej wiedzy i umiejętności, aby mu podołać. Bardzo często w takich sytuacja na scenę wkracza executive search. Co to za metoda, kiedy warto z niej skorzystać?

Czym jest executive search?

Executive search to metoda rekrutacji polegająca na aktywnym i bezpośrednim docieraniu do kandydatów na stanowiska wyższego szczebla – zarządcze, menedżerskie, specjalistyczne o dużej odpowiedzialności. W przeciwieństwie do klasycznej rekrutacji nie opiera się na publikacji ogłoszeń i oczekiwaniu na aplikacje. Zamiast tego rekruterzy sami wyszukują potencjalnych kandydatów, często tych, którzy nie są aktualnie dostępni na rynku pracy.

To podejście wymaga nie tylko rozbudowanej sieci kontaktów, ale też głębokiego zrozumienia branży i oczekiwań klienta. Liczy się umiejętność oceny kompetencji, a także dopasowania osoby do kultury organizacyjnej. Dlatego executive search prowadzą zazwyczaj wyspecjalizowane firmy z doświadczeniem w pracy z kadrą zarządzającą.

Kiedy warto sięgnąć po executive search?

Nie każda rekrutacja na stanowisko kierownicze wymaga tego typu zaawansowanego podejścia. Executive search najlepiej sprawdza się w sytuacjach, gdy:

• planujesz zatrudnić osobę na stanowisko mające realny wpływ na strategię i wyniki firmy,
• chcesz dotrzeć do konkretnego specjalisty lub osoby z konkurencyjnej organizacji,
• poszukiwany profil jest bardzo specyficzny i rzadko występuje na rynku,
• zależy Ci na pełnej poufności i dyskrecji,
• tradycyjne metody rekrutacyjne okazały się nieskuteczne.

W skrócie – executive search to właściwe narzędzie wtedy, gdy liczy się nie tylko doświadczenie, ale też autorytet, dopasowanie do zespołu i wpływ na długofalowe cele biznesowe.

Executive search a outsourcing rekrutacji

Coraz więcej firm, zwłaszcza tych działających w sektorach wymagających specjalistycznej wiedzy, decyduje się na outsourcing całego procesu rekrutacyjnego. W przypadku stanowisk menedżerskich i zarządczych taki outsourcing przyjmuje formę executive search. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na to, że executive search i outsourcing to nie to samo, choć firmy takie jak nasza mogą świadczyć obie te usługi i łączyć je.

Executive search to specjalistyczna metoda pozyskiwania kadry wyższego szczebla, natomiast outsourcing rekrutacji polega na przekazaniu całego procesu rekrutacyjnego firmie zewnętrznej, niezależnie od poziomu stanowisk. Bardzo często przekazanie procesu poszukiwania wysoko wykwalifikowanego kandydata zewnętrznemu partnerowi to oszczędność czasu i zasobów, ale również dostęp do narzędzi, których często brakuje wewnątrz organizacji.

Zewnętrzni konsultanci zajmują się całością – od przygotowania strategii rekrutacyjnej, przez analizę rynku, selekcję kandydatów, aż po negocjacje i wsparcie w onboardingu nowej osoby. Dzięki temu proces przebiega sprawnie i z zachowaniem pełnej poufności, co jest szczególnie istotne przy rekrutacjach na wyższe stanowiska.