Strona główna > Rekrutacja
Proces rekrutacji i selekcji pracowników dla Twojej firmy
Profesjonalna rekrutacja i selekcja odpowiednich pracowników dla firm w DPM to dobrze przemyślany proces, który zaczyna się od poznania potrzeb przedsiębiorstwa, a kończy na znalezieniu idealnego kandydata. Każde stanowisko, dlatego dopasowujemy sposób działania do Ciebie.
01
Diagnoza potrzeb i tworzenie profilu kandydata
Na początku rekrutacji nowych pracowników przeprowadzamy dogłębną analizę potrzeb Twojej działalności. Powstaje wówczas profil idealnego kandydata uwzględniający nie tylko kompetencje merytoryczne, ale również oczekiwane cechy osobowości i dopasowanie do kultury organizacyjnej.
02
Poszukiwania kandydatów
Prowadzimy aktywne poszukiwanie kandydatów wykorzystaniem wielu kanałów: ogłoszeń, LinkedIn, a także executive search – czyli bezpośredniego docierania do specjalistów bądź menedżerów, którzy nie szukają aktualnie pracy. To wstęp do selekcji i rekrutacji przyszłych pracowników.
03
Selekcja i wywiady kompetencyjne
Aplikacje podlegają analizie, a następnie przeprowadzamy selekcję kandydatów do pracy. Wybrane osoby z rekrutacji są zapraszane na rozmowy, podczas których prowadzimy wywiady kompetencyjne. Weryfikujemy ich doświadczenie, umiejętności, motywacja oraz zgodność z profilem stanowiska.
04
Weryfikacja psychometryczna
Na żądanie klienta lub w zależności od rodzaju projektu stosujemy testy psychometryczne (np. Facet5) na etapie rekrutacji nowego pracownika, które pozwalają ocenić osobowość, styl pracy i dopasowanie do zespołu.
05
Przedstawienie rekomendacji
Pozyskiwanie pracowników po rekrutacji i selekcji kończy się prezentacją odpowiednich kandydatów firmie wraz z profilem kompetencyjnym. Klient może przeprowadzić własne rozmowy lub skorzystać z dalszego wsparcia w prowadzeniu spotkań.
06
Finalizacja procesu
Po profesjonalnej rekrutacji pracowników do Twojej firmy wspieramy w negocjacji warunków oraz finalizacji zatrudnienia i monitorujemy adaptację nowego członka zespołu w pierwszym okresie współpracy.
07
Wsparcie dodatkowe
Oferujemy klientom doradztwo strategiczne, m.in. w zakresie modeli kompetencyjnych, systemów ocen, badania satysfakcji pracowników oraz sesji assessment i development center.
Zalety ofert pracy u DPM
Będąc osobą poszukującą zatrudnienia, niekiedy trudno znaleźć odpowiednią ofertę w szerokim zasobie internetowym. Z tego względu stworzyliśmy na witrynie DPM podstronę przedstawiającą rekrutacje pracowników dla współpracujących z nami firm. Oferty wyróżniają atrakcyjne, uczciwe warunki zatrudnienia, które są dostosowane do realiów rynkowych. Kandydaci mają możliwość szybkiego włączenia się w proces rekrutacyjny dzięki dużej i aktywnej bazie. Prowadzimy cały proces w sposób rzetelny, zapewniając dokładną selekcję kandydatów do pracy. Szczególną wagę przykładamy do transparentności i komunikacji – osoby aplikujące mogą liczyć na jasne informacje zwrotne oraz wsparcie na każdym etapie rekrutacji.
Jak przygotować się do rekrutacji w DPM?
Przede wszystkim zapoznaj się z opisem rekrutacji pracowników w danej firmie – zawsze chcemy dopasować kandydatów do kultury organizacyjnej. Przygotuj konkretne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, które pokażą Twoje umiejętności i osiągnięcia. Rozmowy często mają formę wywiadu kompetencyjnego, więc warto przypomnieć sobie sytuacje, w których rozwiązywałeś/aś problemy, podejmowałeś/aś decyzje lub zarządzałeś/aś zespołem. Dobrze też przygotować się na pytania dotyczące motywacji, celów zawodowych i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy. Jeśli w procesie przewidziane są testy psychometryczne, nie ma powodów do obaw – warto podejść do nich zgodnie z intuicją. Cenimy autentyczność, rzetelność, a także otwartość w komunikacji. Jeżeli chcesz być brany pod uwagę przy przyszłej rekrutacji i selekcji pracowników wykonywanej przez DPM, zachęcamy do przesłania do nas swojego CV.
Rekrutacja pracowników samorządowych w DPM
Prowadzimy również rekrutację pracowników samorządowych. Dzięki doświadczeniu w dopasowywaniu kandydatów do specyfiki urzędów i instytucji publicznych potrafimy skutecznie pozyskiwać osoby o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach oraz predyspozycjach do pracy w administracji.
Wymagania formalne przy rekrutacji pracowników samorządowych:
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
- nieposzlakowana opinia,
- wykształcenie:
- minimum średnie lub średnie branżowe – dla stanowisk urzędniczych;
- wyższe – dla stanowisk kierowniczych, wraz z co najmniej 3-letnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych lub w prowadzeniu podobnej działalności.
Zainteresowała Cię nasza oferta?
Zapraszamy do kontaktu!
Nasza baza kandydatów
liczy ponad 100 tysięcy osób
