Strona główna > Rekrutacja

Proces rekrutacji i selekcji pracowników dla Twojej firmy

Profesjonalna rekrutacja i selekcja odpowiednich pracowników dla firm w DPM to dobrze przemyślany proces, który zaczyna się od poznania potrzeb przedsiębiorstwa, a kończy na znalezieniu idealnego kandydata. Każde stanowisko, dlatego dopasowujemy sposób działania do Ciebie.

Sprawdź oferty

Współpracuj z nami

Diagnoza potrzeb i tworzenie profilu kandydata

Na początku rekrutacji nowych pracowników przeprowadzamy dogłębną analizę potrzeb Twojej działalności. Powstaje wówczas profil idealnego kandydata uwzględniający nie tylko kompetencje merytoryczne, ale również oczekiwane cechy osobowości i dopasowanie do kultury organizacyjnej.

Poszukiwania kandydatów

Prowadzimy aktywne poszukiwanie kandydatów wykorzystaniem wielu kanałów: ogłoszeń, LinkedIn, a także executive search – czyli bezpośredniego docierania do specjalistów bądź menedżerów, którzy nie szukają aktualnie pracy. To wstęp do selekcji i rekrutacji przyszłych pracowników.

Selekcja i wywiady kompetencyjne

Aplikacje podlegają analizie, a następnie przeprowadzamy selekcję kandydatów do pracy. Wybrane osoby z rekrutacji są zapraszane na rozmowy, podczas których prowadzimy wywiady kompetencyjne. Weryfikujemy ich doświadczenie, umiejętności, motywacja oraz zgodność z profilem stanowiska.

Weryfikacja psychometryczna

Na żądanie klienta lub w zależności od rodzaju projektu stosujemy testy psychometryczne (np. Facet5) na etapie rekrutacji nowego pracownika, które pozwalają ocenić osobowość, styl pracy i dopasowanie do zespołu.

Przedstawienie rekomendacji

Pozyskiwanie pracowników po rekrutacji i selekcji kończy się prezentacją odpowiednich kandydatów firmie wraz z profilem kompetencyjnym. Klient może przeprowadzić własne rozmowy lub skorzystać z dalszego wsparcia w prowadzeniu spotkań.

Finalizacja procesu

Po profesjonalnej rekrutacji pracowników do Twojej firmy wspieramy w negocjacji warunków oraz finalizacji zatrudnienia i monitorujemy adaptację nowego członka zespołu w pierwszym okresie współpracy.

Wsparcie dodatkowe

Oferujemy klientom doradztwo strategiczne, m.in. w zakresie modeli kompetencyjnych, systemów ocen, badania satysfakcji pracowników oraz sesji assessment i development center.

Współpracuj z nami

Zalety ofert pracy u DPM

Będąc osobą poszukującą zatrudnienia, niekiedy trudno znaleźć odpowiednią ofertę w szerokim zasobie internetowym. Z tego względu stworzyliśmy na witrynie DPM podstronę przedstawiającą rekrutacje pracowników dla współpracujących z nami firm. Oferty wyróżniają atrakcyjne, uczciwe warunki zatrudnienia, które są dostosowane do realiów rynkowych. Kandydaci mają możliwość szybkiego włączenia się w proces rekrutacyjny dzięki dużej i aktywnej bazie. Prowadzimy cały proces w sposób rzetelny, zapewniając dokładną selekcję kandydatów do pracy. Szczególną wagę przykładamy do transparentności i komunikacji – osoby aplikujące mogą liczyć na jasne informacje zwrotne oraz wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

DPM w liczbach – doświadczenie, któremu możesz zaufać

Za każdą selekcją kandydatów do pracy przeprowadzaną przez DPM stoją konkretne kompetencje, wiedza rynkowa oraz lata praktyki. Od ponad dwóch dekad bowiem wspieramy aplikantów w rozwoju kariery zawodowej, jak również pomagamy firmom w pozyskiwaniu specjalistów i kadry menedżerskiej. Nasze doświadczenie przekłada się na rekrutację odpowiednich pracowników oraz bezpieczeństwo kandydatów, którzy powierzają naszej firmie swoje CV.

27+ lat doświadczenia

Od wielu lat działamy na rynku rekrutacyjnym, realizując projekty dla firm z różnych branż i sektorów gospodarki. Dzięki temu dobrze rozumiemy potrzeby pracodawców oraz oczekiwania kandydatów, co pozwala nam skutecznie łączyć obie strony procesu.

100 000+ kandydatów w bazie

Dysponujemy rozbudowaną bazą specjalistów oraz menedżerów z wielu obszarów zawodowych. Kandydaci trafiają do nas zarówno poprzez aplikacje, jak i rekomendacje, co pozwala tworzyć wartościową sieć kontaktów.

170 projektów rekrutacyjnych rocznie

Każdego roku prowadzimy liczne procesy rekrutacyjne – od stanowisk specjalistycznych, po wysokie pozycje zarządcze. Duża liczba realizowanych projektów oznacza aktualną wiedzę o rynku pracy oraz dostęp do wielu możliwości zawodowych.

20+ obszarów specjalizacji

Realizujemy rekrutacje w różnych branżach, m.in. w sektorze produkcyjnym, technicznym, finansowym, sprzedażowym czy IT. Szeroki zakres specjalizacji zwiększa szanse kandydatów na znalezienie stanowiska dopasowanego do ich kompetencji i doświadczenia.

Jeśli rozważasz zmianę pracy lub chcesz sprawdzić swoje możliwości zawodowe, prześlij nam swoje CV – skontaktujemy się, gdy pojawi się oferta dopasowana do Twojego profilu.

Dlaczego warto aplikować przez DPM?

Decydując się na udział w procesie pozyskiwania pracowników, tj. rekrutacji i selekcji prowadzonej przez DPM, zyskujesz nie tylko dostęp do ofert pracy, ale także profesjonalne wsparcie na każdym etapie poszukiwania nowego stanowiska. Naszym celem jest dopasowanie miejsca do Twoich kompetencji, oczekiwań, a także planów zawodowych.

Dostęp do ofert niepublikowanych publicznie

Współpracujemy z wieloma firmami, które powierzają nam rekrutacje prowadzone w trybie poufnym. Oznacza to, że część ofert pracy nie jest dostępna na portalach ogłoszeniowych. Aplikując przez DPM, zyskujesz dostęp do szerszego rynku możliwości zawodowych.

Konsultacje CV i wskazówki rekrutacyjne

Nasi konsultanci pomagają w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz podpowiadają, jak najlepiej zaprezentować swoje doświadczenie i kompetencje. Dzięki temu zwiększasz swoje szanse na pozytywne przejście procesu rekrutacji.

Wsparcie w negocjacji wynagrodzenia i warunków zatrudnienia

Jeżeli otrzymasz ofertę pracy, możesz liczyć na nasze wsparcie podczas ustalania warunków współpracy. Pomagamy w rozmowach dotyczących wynagrodzenia, zakresu obowiązków czy benefitów, aby finalne warunki były satysfakcjonujące dla obu stron.

Poufność i bezpieczeństwo procesu

Dbamy o pełną dyskrecję. Twoje dane oraz informacje o udziale w rekrutacji są przekazywane pracodawcom wyłącznie za udzieloną zgodą. Jest to szczególnie ważne dla osób, które rozważają zmianę pracy, pozostając aktualnie zatrudnione.

Indywidualna opieka rekrutera

Podczas całego procesu masz kontakt z dedykowanym konsultantem, który odpowiada na pytania, przekazuje informacje zwrotne oraz wspiera w kolejnych etapach rekrutacji. Dzięki temu nie pozostajesz sam z decyzjami zawodowymi.

Jak przygotować się do rekrutacji w DPM?

Przede wszystkim zapoznaj się z opisem rekrutacji pracowników w danej firmie – zawsze chcemy dopasować kandydatów do kultury organizacyjnej. Przygotuj konkretne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, które pokażą Twoje umiejętności i osiągnięcia. Selekcja kandydatów do pracy często ma formę wywiadu kompetencyjnego, więc warto przypomnieć sobie sytuacje, w których rozwiązywałeś/aś problemy, podejmowałeś/aś decyzje lub zarządzałeś/aś zespołem. Dobrze też przygotować się na pytania dotyczące motywacji, celów zawodowych i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy. Jeśli w procesie przewidziane są testy psychometryczne, nie ma powodów do obaw – warto podejść do nich zgodnie z intuicją. Cenimy autentyczność, rzetelność, a także otwartość w komunikacji. Jeżeli chcesz być brany pod uwagę przy przyszłej rekrutacji i selekcji pracowników wykonywanej przez DPM, zachęcamy do przesłania do nas swojego CV.

Rekrutacja pracowników samorządowych w DPM

Prowadzimy również rekrutację pracowników samorządowych. Dzięki doświadczeniu w dopasowywaniu kandydatów do specyfiki urzędów i instytucji publicznych potrafimy skutecznie pozyskiwać osoby o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach oraz predyspozycjach do pracy w administracji.

Wymagania formalne przy rekrutacji pracowników samorządowych:

obywatelstwo polskie,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
nieposzlakowana opinia,
wykształcenie:
- minimum średnie lub średnie branżowe – dla stanowisk urzędniczych;
- wyższe – dla stanowisk kierowniczych, wraz z co najmniej 3-letnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych lub w prowadzeniu podobnej działalności.

Osoby zainteresowane udziałem w procesach rekrutacji pracowników samorządowych zachęcamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych. Skontaktujemy się w przypadku znalezienia ofert dopasowanych do profilu kandydata.