Strona główna > Rekrutacja

Proces rekrutacji i selekcji pracowników dla Twojej firmy

Profesjonalna rekrutacja i selekcja odpowiednich pracowników dla firm w DPM to dobrze przemyślany proces, który zaczyna się od poznania potrzeb przedsiębiorstwa, a kończy na znalezieniu idealnego kandydata. Traktujemy każde stanowisko indywidualnie, dopasowując sposób działania do potrzeb oraz oczekiwań danej branży.

Sprawdź oferty

Współpracuj z nami

Diagnoza potrzeb i tworzenie profilu kandydata

Na początku rekrutacji nowych pracowników przeprowadzamy dogłębną analizę potrzeb Twojej działalności. Powstaje wówczas profil idealnego kandydata uwzględniający nie tylko kompetencje merytoryczne, ale również oczekiwane cechy osobowości i dopasowanie do kultury organizacyjnej.

Poszukiwania kandydatów

Prowadzimy aktywne poszukiwanie kandydatów wykorzystaniem wielu kanałów: ogłoszeń, LinkedIn, a także executive search – czyli bezpośredniego docierania do specjalistów bądź menedżerów, którzy nie szukają aktualnie pracy. To wstęp do selekcji i rekrutacji przyszłych pracowników.

Selekcja i wywiady kompetencyjne

Aplikacje podlegają analizie, a następnie przeprowadzamy selekcję kandydatów do pracy. Wybrane osoby z rekrutacji są zapraszane na rozmowy, podczas których prowadzimy wywiady kompetencyjne. Weryfikujemy ich doświadczenie, umiejętności, motywacja oraz zgodność z profilem stanowiska.

Weryfikacja psychometryczna

Na żądanie klienta lub w zależności od rodzaju projektu stosujemy testy psychometryczne (np. Facet5) na etapie rekrutacji nowego pracownika, które pozwalają ocenić osobowość, styl pracy i dopasowanie do zespołu.

Przedstawienie rekomendacji

Pozyskiwanie pracowników po rekrutacji i selekcji kończy się prezentacją odpowiednich kandydatów firmie wraz z profilem kompetencyjnym. Klient może przeprowadzić własne rozmowy lub skorzystać z dalszego wsparcia w prowadzeniu spotkań.

Finalizacja procesu

Po profesjonalnej rekrutacji pracowników do Twojej firmy wspieramy w negocjacji warunków oraz finalizacji zatrudnienia i monitorujemy adaptację nowego członka zespołu w pierwszym okresie współpracy.

Wsparcie dodatkowe

Oferujemy klientom doradztwo strategiczne, m.in. w zakresie modeli kompetencyjnych, systemów ocen, badania satysfakcji pracowników oraz sesji assessment i development center.

Współpracuj z nami

Zalety ofert pracy u DPM

Będąc osobą poszukującą zatrudnienia, niekiedy trudno znaleźć ofertę o odpowiednim profilu. Z tego względu stworzyliśmy na witrynie DPM podstronę przedstawiającą rekrutacje pracowników dla współpracujących z nami firm. Ogłoszenia wyróżniają atrakcyjne, uczciwe warunki zatrudnienia, które są dostosowane do realiów rynkowych. Kandydaci mają możliwość szybkiego włączenia się w rekrutację dzięki dużej i aktywnej bazie. Prowadzimy cały proces w sposób rzetelny, zapewniając dokładną selekcję kandydatów do pracy. Szczególną wagę przykładamy do transparentności i komunikacji – osoby aplikujące mogą liczyć na jasne informacje zwrotne oraz wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

DPM w liczbach – doświadczenie, któremu możesz zaufać

Za każdą selekcją kandydatów do pracy przeprowadzaną przez DPM stoją konkretne kompetencje, wiedza rynkowa oraz lata praktyki. Od ponad dwóch dekad bowiem wspieramy aplikantów w rozwoju kariery zawodowej, jak również pomagamy firmom w pozyskiwaniu specjalistów i kadry menedżerskiej. Nasze doświadczenie przekłada się na rekrutację odpowiednich pracowników oraz bezpieczeństwo kandydatów, którzy powierzają naszej firmie swoje CV.

27+ lat doświadczenia

Od wielu lat działamy na rynku rekrutacyjnym, realizując projekty dla firm z różnych branż i sektorów gospodarki. Dzięki temu dobrze rozumiemy potrzeby pracodawców oraz oczekiwania kandydatów, co pozwala nam skutecznie łączyć obie strony procesu.

100 000+ kandydatów w bazie

Dysponujemy rozbudowaną bazą specjalistów oraz menedżerów z wielu obszarów zawodowych. Kandydaci trafiają do nas zarówno poprzez aplikacje, jak i rekomendacje, co pozwala tworzyć wartościową sieć kontaktów.

170 projektów rekrutacyjnych rocznie

Każdego roku prowadzimy liczne procesy rekrutacyjne – od stanowisk specjalistycznych, po wysokie pozycje zarządcze. Duża liczba realizowanych projektów oznacza aktualną wiedzę o rynku pracy oraz dostęp do wielu możliwości zawodowych.

20+ obszarów specjalizacji

Realizujemy rekrutacje w różnych branżach, m.in. w sektorze produkcyjnym, technicznym, finansowym, sprzedażowym czy IT. Szeroki zakres specjalizacji zwiększa szanse kandydatów na znalezienie stanowiska dopasowanego do ich kompetencji i doświadczenia.

Jeśli rozważasz zmianę pracy lub chcesz sprawdzić swoje możliwości zawodowe, prześlij nam swoje CV – skontaktujemy się, gdy pojawi się oferta dopasowana do Twojego profilu.

Dlaczego warto aplikować przez DPM?

Decydując się na udział w procesie pozyskiwania pracowników, tj. rekrutacji i selekcji prowadzonej przez DPM, zyskujesz nie tylko dostęp do ofert pracy, ale także profesjonalne wsparcie na każdym etapie poszukiwania nowego stanowiska. Naszym celem jest dopasowanie miejsca do Twoich kompetencji, oczekiwań, a także planów zawodowych.

Dostęp do ofert niepublikowanych publicznie

Współpracujemy z wieloma firmami, które powierzają nam rekrutacje prowadzone w trybie poufnym. Oznacza to, że część ofert pracy nie jest dostępna na portalach ogłoszeniowych. Aplikując przez DPM, zyskujesz dostęp do szerszego rynku możliwości zawodowych.

Konsultacje CV i wskazówki rekrutacyjne

Nasi konsultanci pomagają w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz podpowiadają, jak najlepiej zaprezentować swoje doświadczenie i kompetencje. Dzięki temu zwiększasz swoje szanse na pozytywne przejście procesu rekrutacji.

Wsparcie w negocjacji wynagrodzenia i warunków zatrudnienia

Jeżeli otrzymasz ofertę pracy, możesz liczyć na nasze wsparcie podczas ustalania warunków współpracy. Pomagamy w rozmowach dotyczących wynagrodzenia, zakresu obowiązków czy benefitów, aby finalne warunki były satysfakcjonujące dla obu stron.

Poufność i bezpieczeństwo procesu

Dbamy o pełną dyskrecję. Twoje dane oraz informacje o udziale w rekrutacji są przekazywane pracodawcom wyłącznie za udzieloną zgodą. Jest to szczególnie ważne dla osób, które rozważają zmianę pracy, pozostając aktualnie zatrudnione.

Indywidualna opieka rekrutera

Podczas całego procesu masz kontakt z dedykowanym konsultantem, który odpowiada na pytania, przekazuje informacje zwrotne oraz wspiera w kolejnych etapach rekrutacji. Dzięki temu nie pozostajesz sam z decyzjami zawodowymi.

Jak przygotować się do rekrutacji w DPM?

Przede wszystkim zapoznaj się z opisem rekrutacji kandydatów do pracy w danej firmie – zawsze chcemy dopasować kandydatów do kultury organizacyjnej. Przygotuj konkretne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, które pokażą Twoje umiejętności i osiągnięcia. Selekcja kandydatów do pracy często ma formę wywiadu kompetencyjnego, dlatego warto przypomnieć sobie sytuacje wymagające rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji lub zarządzania zespołem. Dobrym krokiem będzie przygotowanie się na pytania dotyczące motywacji, celów zawodowych i oczekiwań wobec nowego stanowiska.

Jeśli w procesie przewidziane są testy psychometryczne, nie ma powodów do obaw – warto podejść do nich zgodnie z intuicją. Pracodawcy cenią autentyczność, rzetelność, a także otwartość w komunikacji. Jeżeli chcesz być brany pod uwagę przy przyszłej rekrutacji i selekcji pracowników wykonywanej przez DPM, zachęcamy do przesłania do nas swojego CV.

Rekrutacja pracowników samorządowych w DPM

Prowadzimy również rekrutację kandydatów do pracy na stanowiskach samorządowych. Dzięki doświadczeniu w dopasowywaniu potencjalnych pracowników do specyfiki urzędów i instytucji publicznych potrafimy skutecznie pozyskiwać osoby o kwalifikacjach, kompetencjach oraz predyspozycjach cenionych w administracji.

Wymagania formalne przy rekrutacji pracowników samorządowych:

obywatelstwo polskie,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
nieposzlakowana opinia,
wykształcenie:
- minimum średnie lub średnie branżowe – dla stanowisk urzędniczych;
- wyższe – dla stanowisk kierowniczych, wraz z co najmniej 3-letnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych lub w prowadzeniu podobnej działalności.

Osoby zainteresowane udziałem w procesach rekrutacji kandydatów do pracy na stanowiskach samorządowych zachęcamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych. Skontaktujemy się w przypadku znalezienia ofert dopasowanych do profilu kandydata.