Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniali i zatrudniają młodych ludzi, bo to oni wnoszą powiew świeżego spojrzenia, dają potencjał dla grupy/zespołu oraz wnoszą radość życia.

Czy dzisiaj pracodawcy oczekują czegoś innego od pokolenia Z? Czy oczekiwania się zmieniły? Czy są wciąż takie same? Dzisiaj ze względu na zarządzanie wielopokoleniowymi grupami (wydłużył się czas aktywności pracowników na rynku pracy), oczekują od młodych otwartości na inne grupy wiekowe, czyli umiejętności słuchania, konfrontacji i dyskusji oraz współpracy w środowisku zróżnicowanym wiekowo. Bardzo cennym jest umiejętność szybkiego poszukiwania różnych rozwiązań z naciskiem na kreatywność, elastyczność oraz chęć uczenia się. Ponadto pracodawcy zwracają uwagę na tzw. ”skromność zawodową”, czyli adekwatne oczekiwania finansowe względem posiadanych umiejętności. Bardzo wysoko oceniają też kwestię adaptacji w nowym środowisku pracy.

Agata Hagno, Prezes Zarządu DPM