Rekrutujemy talenty,
które wspierają Twój biznes
Profesjonalne wsparcie na każdym etapie rekrutacji
Nasza baza kandydatów
liczy ponad 100 tysięcy osób
Twoje wsparcie w każdej fazie procesu rekrutacyjnego
Wywodzimy się ze Śląska, a od 1998 roku świadczymy usługi personalne na terenie całego kraju, a także poza jego granicami. Trzon naszej działalności to procesy rekrutacyjno–selekcyjne. Specjalizujemy się również w doradztwie organizacyjnym oraz szkoleniach.
Dlaczego warto wybrać naszą agencję rekrutacyjną?
Polska firma
Działamy zgodnie z polskim etosem pracy.
Pełna poufność
Każdy proces rekrutacyjny prowadzimy z zachowaniem pełnej poufności zarówno wobec pracodawców, jak i kandydatów.
Stabilność
Po rekrutacji pracownicy kontynuują długotrwałą współpracę z firmami.
Nowoczesne metody rekrutacji
Wykorzystujemy różnorodne, sprawdzone techniki, dzięki czemu jesteśmy w stanie dotrzeć również do tzw. kandydatów pasywnych.
Nasze specjalizacje
- sprzedaż
- logistyka i zakupy
- wsparcie przemysłu
- finanse i księgowość
- zarządzanie zasobami ludzkimi
- marketing
- inżynieria
- administracja
- centra usług wspólnych
- produkcja
Firmy zajmujące się rekrutacją pracowników – co nas wyróżnia?
Jesteśmy partnerem strategiczny, który łączy wiedzę biznesową, psychologiczną, a także HR-ową w jeden spójny proces. Spośród innych firm zajmujących się rekrutacją pracowników wyróżnia nas połączenie doświadczenia konsultantów, indywidualnego podejścia do każdej rekrutacji oraz umiejętność realnego zrozumienia potrzeb firm i kandydatów. Nasze działania wykraczają poza standardowe publikowanie ogłoszeń. Jako agencja stosujemy zaawansowane metody rekrutacji – takie jak direct search, executive search czy assessment center, które pozwalają trafnie identyfikować i oceniać talenty.
Ponadto nie pomagamy pozyskiwać jedynie personelu niższego bądź średniego szczebla. Jako doświadczona agencja rekrutująca pracowników na wyższe stanowiska wspieramy firmy w zatrudnianiu specjalistów – m.in. dyrektora produkcji, managerów bądź innych ekspertów.
Innowacyjne narzędzia
wspierające rozwój Twojej firmy
Executive search (rekrutacja stała)
Aktywne poszukiwanie i selekcja najlepszych kandydatów na rynku pracy.
Weryfikacja kompetencji (testy psychologiczne)
Ocena umiejętności i wiedzy kandydatów za pomocą precyzyjnego narzędzia.
Outsourcing
Rozwiązanie pozwala uzupełnić brakujące kompetencje w organizacji.
Szkolenia
Prowadzenie szkoleń to dla nas rodzaj społecznej odpowiedzialności oraz pasja.
Jakie korzyści oferujemy?
Jako agencja zatrudnienia wspieramy różne obszary zarządzania kapitałem ludzkim – od rekrutacji specjalistów i menedżerów, przez programy wsparcia kandydatów w zmianie zawodowej, po rozwój kompetencji pracowniczych. Dzięki temu firmy otrzymują pełne, profesjonalne wsparcie HR, które realnie wpływa na ich efektywność, jak również bezpieczeństwo kadrowe. Jako agencja rekrutująca inżynierów, menedżerów oraz innych specjalistów wykorzystujemy:
01
Szeroka baza talentów
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne oraz management, dbając o to, by znaleźć najlepszych kandydatów dla kluczowych ról w Twojej firmie. Dokładnie analizujemy potrzeby każdego klienta, aby dostarczyć idealne dopasowanie pod względem kompetencji i kultury organizacyjnej. Jako agencja rekrutująca pracowników pozyskujemy kandydatów na stanowiska administracyjne, managerów, a nawet dyrektorów produkcji.
02
Outplacement
Firma rekrutująca DPM pomaga także w przygotowaniu pracowników do zmian zawodowych poprzez doradztwo kariery, szkolenia oraz indywidualne sesje coachingowe. Dzięki temu zwalniane osoby otrzymują wsparcie w poszukiwaniu nowych możliwości zawodowych, a przedsiębiorstwa mogą zadbać o swój wizerunek społeczny i relacje z odchodzącymi pracownikami.
03
Szkolenia
DPM wspiera firmy w rozwoju kompetencji pracowników, oferując szeroki zakres szkoleń dostosowanych do potrzeb organizacji. Realizuje programy szkoleniowe obejmujące zarówno umiejętności miękkie, jak i techniczne, pomagając w budowaniu zaangażowanych, efektywnych zespołów.
04
Facet5
Facet5 jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych instrumentów pomiaru osobowości, jakie są dzisiaj dostępne. Kwestionariusz Facet5 pozwala wykorzystywać siłę osobowości, pomagając firmom w pełni rozwinąć umiejętność zarządzania kapitałem ludzkim.
05
The Bridge Personality
Wykorzystujemy metodę The Bridge Personality w procesach rekrutacyjnych oraz rozwojowych. Dzięki niej możemy dopasowywać kandydatów do kultury organizacyjnej, a także świadomie budować zespoły o komplementarnych kompetencjach. Narzędzie wspiera również liderów w rozumieniu różnorodności w zespole, ułatwia komunikację i pozwala lepiej zarządzać konfliktami.
170
zrealizowanych projektów rocznie
80%
firm z branży produkcyjnej
ponad
20
specjalizacji
Wspieramy ludzi, którzy chcą się rozwijać
Pomagamy kandydatom odkryć ich potencjał, dopasować ścieżkę zawodową do kompetencji oraz ambicji, a następnie znaleźć pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom. Agencja rekrutująca DPM wesprze Cię w poszukiwaniach nowego zatrudnienia – niezależnie, czy na stanowisko kierownicze, czy technologa produkcji.
Udostępniamy oferty pracy, których nie znajdziesz w ogólnodostępnych serwisach. Sprawdź, co proponuje nasza agencja rekrutacyjna dla pracowników albo dodaj swoje CV do naszej bazy talentów!
Dlaczego warto wybrać DPM jako partnera w poszukiwaniu pracy?
Zmiana pracy to ważna decyzja, dlatego warto postawić na firmy zajmujące się rekrutacją pracowników, które znają rynek i potrafią realnie pomóc. W DPM wspieramy kandydatów nie tylko w znalezieniu nowego stanowiska, ale również w zaplanowaniu dalszego rozwoju zawodowego. Naszym celem jest dopasowanie miejsca pracy do Twoich kompetencji, oczekiwań i możliwości – nie działamy schematycznie, lecz indywidualnie podchodzimy do każdej osoby.
Dostęp do większej liczby ofert pracy
Jako agencja rekrutacyjna dla pracowników współpracujemy z wieloma firmami, które powierzają nam procesy selekcji kandydatów prowadzone bez publikacji ogłoszeń. Dzięki temu aplikując przez DPM możesz otrzymać dostęp do ofert, których nie znajdziesz na portalach rekrutacyjnych.
Realne wsparcie w procesie rekrutacji
Podpowiadamy, jak przygotować się do rozmowy, pomagamy uporządkować informacje w CV oraz przekazujemy wskazówki dotyczące oczekiwań pracodawcy. Dzięki temu masz większą pewność i lepsze przygotowanie do kolejnych etapów.
Indywidualne podejście i kontakt z konsultantem
Podczas procesu masz kontakt z osobą znającą szczegóły rekrutacji i mogącą odpowiedzieć na pytania. Informujemy o postępach oraz przekazujemy feedback, co pozwala uniknąć niepewności, z którą często spotykają się kandydaci aplikujący samodzielnie.
Poufność i bezpieczeństwo
Dbamy o dyskrecję – Twoje dane są przekazywane pracodawcom wyłącznie za zgodą. Jest to szczególnie ważne dla osób, które rozważają zmianę pracy, pozostając aktualnie zatrudnione.
Wsparcie przy decyzji o zatrudnieniu
Pomagamy zrozumieć ofertę pracodawcy, zakres obowiązków oraz warunki współpracy. Jeśli pojawiają się pytania lub wątpliwości, możesz liczyć na nasze wsparcie przed podjęciem decyzji.
Wyślij swoje CV
i dołącz do bazy najlepszych kandydatów
Wyślij swoje CV
Wirtualne biuro w Sokolska 30 Towers
Do kogo jest kierowana oferta wirtualnego biura?
Rozwijające się firmy potrzebują wsparcia administracyjnego, ale własny zakład nie zawsze jest ekonomiczny. Dla takich przedsiębiorstw oferujemy zdalne biuro w Sokolska 30 Towers. Korzystając z tej usługi, zyskujesz reprezentacyjny, wirtualny adres dla firmy oraz obsługę korespondencji i telefonów.
wirtualnebiuro@dpm.com.pl
+48 660 301 308
Co oferujemy?
Wirtualny adres dla firmy
Obsługa sekretarska
Dowiedz się o naszych członkostwach
Jesteśmy członkiem Business Centre Club oraz RIG. Prowadzimy szkolenia z obszaru HR na Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej i Cieszynie.
Aktualności w naszej branży
Zobacz najnowsze aktualności
-
Rodzaje selekcji pracowników: jak firmy wybierają najlepszych kandydatów?
Sama publikacja ogłoszenia nie gwarantuje znalezienia odpowiedniego pracownika – szczególnie przy dużej liczbie aplikacji łatwo przeoczyć wartościowych kandydatów lub podjąć…
-
Fluktuacja kadr – jak zmniejszyć rotację pracowników?
Rotacja pracowników może wydawać się normalnym elementem funkcjonowania firm – dopóki nie zacznie wpływać na finanse, stabilność zespołu i ciągłość…
-
Dlaczego ekspertów branżowych trzeba rekrutować inaczej?
Pozyskanie naprawdę wybitnych liderów to jedno z największych wyzwań współczesnych organizacji. Topowe talenty są skupione na swoich projektach, świadomie zarządzają…