Rekrutujemy talenty,
które wspierają Twój biznes
Profesjonalne wsparcie na każdym etapie rekrutacji
Nasza baza kandydatów
liczy ponad 100 tysięcy osób
Twoja wsparcie w każdej fazie procesu rekrutacyjnego
Wywodzimy się ze Śląska, od 1998 roku świadczymy usługi personalne na terenie całego kraju jak i poza jego granicami. Trzon naszej działalności to procesy rekrutacyjno – selekcyjne. Specjalizujemy się również w doradztwie organizacyjnym oraz szkoleniach.
Dlaczego warto wybrać naszą agencję rekrutacyjną?
Rodzinna firma
Działamy zgodnie z rodzimym etosem pracy
Zaufanie
Kandydaci stają się naszymi klientami
Stabilność
pracownicy zostają na 10 lat
Nasze specjalizacje
- sprzedaż
- logistyka i zakupy
- wsparcie przemysłu
- finanse i księgowość
- zarządzanie zasobami ludzkimi
- marketing
- inżynieria
- administracja
- centra usług wspólnych
- produkcja
Innowacyjne narzędzia
wspierające rozwój Twojej firmy
Executive search (rekrutacja stała)
Aktywne poszukiwanie i selekcja najlepszych kandydatów na rynku pracy.
Weryfikacja kompetencji (testy psychologiczne)
Ocena umiejętności i wiedzy kandydatów za pomocą precyzyjnego narzędzia.
Outsourcing
Rozwiązanie pozwala uzupełnić brakujące kompetencje w organizacji.
Szkolenia
Prowadzenie szkoleń to dla nas rodzaj społecznej odpowiedzialności oraz pasja.
Jakie korzyści oferujemy?
01
Doradztwo personalne
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne oraz top management, dbając o to, by znaleźć najlepszych kandydatów dla kluczowych ról w Twojej firmie. Dokładnie analizujemy potrzeby każdego klienta, aby dostarczyć idealne dopasowanie pod względem kompetencji i kultury organizacyjnej. Dzięki szerokiej bazie talentów i indywidualnemu podejściu gwarantujemy skuteczne i efektywne procesy rekrutacyjne.
02
Outplacement
DPM pomaga w przygotowaniu pracowników do zmian zawodowych poprzez doradztwo kariery, szkolenia oraz indywidualne sesje coachingowe. Dzięki temu zwalniani pracownicy otrzymują wsparcie w poszukiwaniu nowych możliwości zawodowych, a firmy mogą zadbać o swój wizerunek społeczny i relacje z odchodzącymi pracownikami.
03
Szkolenia
DPM wspiera firmy w rozwoju kompetencji pracowników, oferując szeroki zakres szkoleń dostosowanych do potrzeb organizacji. Realizuje programy szkoleniowe obejmujące zarówno umiejętności miękkie, jak i techniczne, pomagając w budowaniu zaangażowanych i efektywnych zespołów.
04
Facet5
Facet5 jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych instrumentów pomiaru osobowości, jakie są dzisiaj dostępne. Kwestionariusz Facet5 pozwala wykorzystywać siłę osobowości, pomagając firmom w pełni rozwinąć umiejętność zarządzania kapitałem ludzkim.
170
zrealizowanych projektów rocznie
80%
firm z branży produkcyjnej
ponad
20
specjalizacji
Znajdź wymarzoną pracę
z naszą pomocą
Outplacement indywidualny
Pomagamy w płynnej zmianie pracy po zakończeniu zatrudnienia.
Konsulting kariery
Doradzamy w planowaniu i rozwoju kariery.
Nowe ścieżki kariery
Odkryj nowe kierunki zawodowe z naszym wsparciem.
Konsulting kariery
Doradzamy w planowaniu i rozwoju kariery.
Wyślij swoje CV
i dołącz do bazy najlepszych kandydatów
Wyślij swoje CV
Wirtualne biuro
Dla kogo
Rozwijające się firmy potrzebują wsparcia administracyjnego, ale własne biuro nie zawsze jest ekonomiczne. Nasza usługa oferuje miejsce na spotkania oraz obsługę korespondencji i telefonów.
wirtualnebiuro@dpm.com.pl
+48 660 301 308
Co oferujemy
Reprezentacyjny adres
Biuro na godziny
Obsługa sekretarska
Dowiedz się o naszych członkostwach
Jesteśmy członkiem Business Centre Club oraz RIG. Prowadzimy zajęcia z obszaru HR na Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej oraz Cieszynie.
Aktualności w naszej branży
Zobacz najnowsze aktualności
-
Nowe początki! Zmiany zawodowe i doradztwo personalne niezależnie od wieku
Zmiana ścieżki kariery nie jest już domeną młodych! Żyjemy w czasach, gdzie ogrom możliwości sprzyja podejmowaniu (śmiałych, czasem nawet ryzykownych)…
-
5 najczęstszych błędów firm przy rekrutacji top managementu. Czy executive search może pomóc ich uniknąć?
Rekrutacja do zarządu czy na stanowiska C-level wymaga więcej niż standardowy proces HR. Pozornie drobne błędy mogą skutkować kosztownymi pomyłkami.…
-
Czy warto rozmawiać z kandydatem, który „nie szuka pracy”? Jak Executive search pozyskuje kandydatów?
Poszukiwanie idealnego lidera to znacznie więcej niż przeglądanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie. Im wyższy poziom stanowiska, tym mniejsza szansa,…